Na letošnjem HR kongresu je mag. Tamara Stanković poudarila pomen zdravja in splošnega dobrega počutja zaposlenih, kot strateškega dejavnika dolgoročnega uspeha podjetij. Znanstvene raziskave jasno kažejo, da dobro počutje zaposlenih pozitivno vpliva na njihovo delovno učinkovitost, odnose in pripadnost organizaciji. V okviru svojega raziskovalnega dela mag. Stanković preučuje vlogo telesne aktivnosti kot pomembnega elementa organizacijske kulture. Verjame, da premišljeno vključevanje gibanja na delovnem mestu prispeva k večji energiji, motivaciji in ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja. Poleg sodelovanja na okrogli mizi in samostojne predstavite, je kongres obogatila tudi na drugačen način – z vodenjem aktivnih odmorov ob živi glasbi. Ti kratki, a učinkoviti trenutki gibanja so udeležence napolnili z novo energijo, prebudili telo in um ter poskrbeli za pozitivno in povezovalno vzdušje med vsemi prisotnimi.

Prof. dr. Miha Škerlavaj pa je nastopil s predavanjem Vodenje s posluhom: Kako postati postherojski vodja?, ki gradi na sedmih sezonah istoimenske (pod)oddaje na Valu 202. Udeleženci konference so z zanimanjem spremljali izsledke mednarodnih raziskav in blizu 40-ih intervjujev s slovenskimi vodji o pomenu uspešnega vodenja za premagovanje izzivov sodobnega časa, naših (pretiranih, herojskih) pričakovanjih od vodij, pomenu uslužnostnih in porazdeljenih pristopov k vodenju, razpravljali o egu kot sovražniku ali prijatelju, in pa vse skupaj zaokrožili tudi z implikacijami za kadrovsko funkcijo. Predavanju je sledil pogovor, ki ga je moderirala mag. Monika Lapanja iz CPOEF.