Zmagovalka izbora Kadrovski up 2026 je Kaja Zajc z Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani, ki je priznanje prejela za magistrsko delo »Employee well-being and change readiness: an analysis of the influence of sleep, stress and work intensity«. Delo je nastalo pod mentorstvom red. prof. dr. Mihe Škerlavaja in red. prof. dr. Mateja Černeta.

Raziskava metodološko napredno analizira povezave med delovno intenzivnostjo, regeneracijo zaposlenih in njihovo pripravljenostjo na organizacijske spremembe. Posebno vrednost dela predstavlja longitudinalni raziskovalni pristop ter vključitev objektivnih podatkov o spanju, kar prinaša pomembne vpoglede v vlogo dobrobiti zaposlenih pri uspešnosti organizacijskih sprememb.

Ob prejemu priznanja je Kaja Zajc povedala:

»Kot doktorska študentka na področju zdravstvene ekonomike, magistrica poslovnih ved in diplomirana inženirka laboratorijske biomedicine svoje delo usmerjam v razumevanje kompleksnih sistemov, kjer je človek v središču, ter v povezovanje različnih znanj in perspektiv. To se odraža tudi v moji magistrski nalogi, v kateri sem preučevala vpliv intenzivnosti dela na dobro počutje zaposlenih, njihovo pripravljenost na spremembe ter vlogo spanja in zaznanega stresa. Verjamem, da sodobni izzivi zahtevajo multidisciplinaren pristop in celosten pogled, še posebej v hitro spreminjajočem se okolju, kjer je pripravljenost na spremembe ključna za uspeh.«

Med finalisti izbora Kadrovski up 2026 so bili tudi študenti Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani.

Tomi Bandelj je bil finalist z magistrskim delom »Vloga preglednosti plač pri dojemanju pravičnosti sistema plač in nagrajevanja s strani zaposlenih«, ki je nastalo pod mentorstvom red. prof. dr. Roberta Kašeta. Raziskava obravnava vpliv transparentnosti plačnih sistemov na zaznano pravičnost nagrajevanja in organizacijsko pripadnost zaposlenih.

Med finalisti sta bila tudi Emil Volenik in Laura Markuš z magistrskim delom »An analysis of employer attractiveness for graduates entering the labour market«, ki je nastalo pod mentorstvom red. prof. dr. Nade Zupan in somentorstvom red. prof. dr. Aljoše Valentinčiča. Raziskava analizira dejavnike privlačnosti delodajalcev za diplomante, ki vstopajo na trg dela, pri čemer posebej izstopa inovativna uporaba metode eye-tracking za analizo odzivov na zaposlitvene oglase.

Iskrene čestitke našim študentom in mentorjem za izjemen uspeh