red. prof. dr.
Nada Zupan

Nada Zupan je redna profesorica za management na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, kjer se je zaposlila leta 1992 po štirih letih dela v praksi. Doktorirala je leta 1999 z disertacijo Ravnanje s človeškimi viri v slovenskih podjetjih, magistrirala pa leta 1990 v ZDA na Cornell University, School of Industrial and Labor Relations. Od leta 2013 do 2017 je bila predstojnica Katedre za management in organizacijo, je članica senata EF in koordinatorica mednarodnih akreditacij. Poleg pedagoškega dela na dodiplomskem in podiplomskem študiju EF, kjer predava predmete, povezane z managementom človeških virov in poslovnim komuniciranjem (v slovenščini in angleščini), predava tudi na programih EF v Makedoniji in Bosni in Hercegovini, več let pa je tudi sodelovala kot gostujoča predavateljica z IESEG, Lille, Francija, Univerza Sv. Cirila in Metoda, Skopje, Severna Makedonija, KNU, Daegu, Južna Koreja, in CNU, Gwangju, Južna Koreja. Vključuje se tudi v raziskovalno delo na fakulteti in je doslej sodelovala v več raziskovalnih projektih, med drugim je vodila projekt GETM3 (Global Entrpreneurial Talent Management) v okviru pobude MSCA Rise, Horizont 2020. Njena glavna raziskovalna področja so strateški management človeških virov, človeški kapital in kompetence, management talentov, sistemi zagotavljanja uspešnosti zaposlenih ter sistemi plač in nagrajevanja. Objavila je prek 60 znanstvenih in strokovnih prispevkov z omenjenih področij ter se udeležila več domačih in mednarodnih konferenc. Je avtorica knjige Nagradite uspešne in sourednica knjige Menedžment človeških virov. Ceni povezovanje teorije s prakso, zato pogosto sodeluje pri managerskih usposabljanjih in izvaja svetovalne projekte. Vrsto let se aktivno vključuje tudi v razvoj kadrovske stroke v Sloveniji kot članica Slovenske kadrovske zveze.

• Kaše Robert, Paauwe Jaap, Zupan Nada
  HR practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge-intensive firms: a social network perspective.
  Human Resource Management, 48 (2009)/ 4, pp. 615-640

• Kaše Robert, Zupan Nada
  Human capital and structural position in knowledge networks as determinants when classifying employee groups for strategic human resource management purposes
  European Journal of International Management, 3 (2009)/4, pp. 478-494

• Zupan Nada, Kaše Robert
  The role of HR actors in knowledge networks.
  International Journal of Manpower, 28 (2007)/3-4, pp. 243-259

• Zupan Nada, Kaše Robert
  Strategic Human Resource Management in European Transition Economies: Building a Conceptual Model on the Case of Slovenia
  International Journal of Human Resource Management, 16 (2005)/6, pp. 885-909