Človek in delo

Cilji predmeta

Predmet predstavlja nadgradnjo predhodnih predmetov s področij organizacijskega vedenja in ravnanja z ljudmi pri delu v smeri organizacijske psihologije/psihologije dela in najsodobnejših pristopov mikro-gradnikov managementa. Osredotoča se na človeka/posameznika v delovnem kontekstu. Glavni cilj je torej študente seznaniti z omenjenimi tematikami in jih usposobiti, da razumevanje uporabijo v okviru poslovnega sveta. To bo doseženo s pomočjo poglobljenega pristopa preučevanja obravnavanih tematik (ki so v obstoječih predmetih zgolj omenjene) z interaktivnimi, eksperimentalnimi in simulacijskimi tehnikami.

Vsebina predmeta

Človek in delo: zagotavljanje uspešnosti posameznikov
Kognitivni in čustveni procesi pri delu
Procesi odločanja pri delu
Proaktivno vedenje
Zavzetost in zanos
Etične dileme posameznikov

Izzivi pri delu
Stres in počutje
Reševanje konfliktov
Mobing in zlorabe
Deloholizem in obvladovanje le-tega
Pravni okviri reševanja izzivov pri delu

Posameznik v delovnem kontekstu
Samooblikovanje dela oz. aktivno oblikovanje lastnega dela
Relacijsko oblikovanje dela
Management posameznikov v timih (odnosi posameznikov do drugih), management timov
Pozitivno organizacijsko vedenje
Motivacija, usmerjena v druge
Medkulturne kompetence
Management karier
Konflikti med profesionalnim in zasebnim življenjem

Nosilci predmeta