Delo je postalo prostorsko in časovno razpršeno, zaposlitvene oblike so bolj raznolike, identitete zaposlenih večplastne, tehnologija pa vse bolj posreduje odnose, čemur tradicionalni kadrovski sistemi težko sledijo. Raziskava predstavlja okvir FLUID-HRM, ki ponuja nov pristop k upravljanju ljudi v razpršenih in hibridnih delovnih okoljih ter spodbuja razvoj etičnih, učinkovitih in vključujočih kadrovskih praks za delo prihodnosti.