Management človekovih virov v zdravstvenih organizacijah (MAG)

- Razumeti, kako odnosi na delovnem mestu prispevajo k rezultatom pri delu in uravnavajo dnevne delovne zahteve v zdravstvenih organizacijah in VUCA okolju.
- Prepoznati dejavnike, ki vplivajo na pozitivne in negativne delovne odnose.
-Preučiti vlogo tehnologije pri gradnji delovnih odnosov
- Spoznati in praktično uporabiti teoretske modele, ki pojasnjujejo vzroke in posledice delovnih odnosov med zaposlenimi v zdravstvu.
-Preučevati tri-nivojski model odnosov med zdravstvenimi delavci.
- Kritično analizirati odločitve in procese, povezane z managementom delovnih odnosov v zdravstvenih organizacijah.
-Spoznati vlogo različnih deležnikov pri managementu delovnih odnosov v zdravstvu.
- Preučiti etične in sočutne vidike managementa delovnih odnosov v zdravstvu.
- Spoznati, kako lahko delovni odnosi prispevajo k ustvarjanju trajnostnih delovnih pogojev v zdravstvu.

- Opredelitev delovnih odnosov in delovnih izzivov zaposlenih v zdravstvenih organizacijah.
- Vloga in pomen delovnih odnosov ter managementa delovnih odnosov za zaposlene in organizacijo.
- Delovni odnosi, zavzetost, uspevanje pri delu in dobro počutje.
- Pozitivni delovni odnosi in vzajemno spoštljivi odnosi v zdravstvenih organizacijah.
- Uravnavanje odklonskih vedenj in negativnih delovnih odnosov v zdravstvenih organizacijah.
- Osebne značilnosti kot dejavnik delovnih odnosov v zdravstvenih organizacijah.
- Vloga zasebnega življenja pri delovnih odnosih.
- Delovni odnos z vodjo, mentorstvo, zavezništvo in sprejemanje povratnih informacij.
- Pozitivnim delovnim odnosom naklonjena organizacijska kultura.