Organizacijsko vedenje in organizacijski razvoj

Cilji predmeta

Predmet Organizacijsko vedenje obravnava značilnosti vedenja posameznikov, skupin in organizacij pri delu. Predmet je oblikovan tako, da spodbuja raziskovanje dejanskih organizacijskih vprašanj in preko spoznavanja ključnih teoretičnih konceptov področja vodi do aplikacije naučenega v praksi. Razvija kompetence kritičnega razmišljanja in reševanja problemskih situacij.

Vsebina predmeta

Prvi del: Uvod
Poglavje 1: Kaj je organizacijsko vedenje?
Drugi del: Posameznik
Poglavje 2: Raznolikost v organizacijah
Poglavje 3: Odnosi in zadovoljstvo pri delu
Poglavje 4: Čustva in razpoloženja
Poglavje 5: Osebnost in vrednote
Poglavje 6: Percepcije in odločanje posameznikov
Poglavje 7: Koncepti motiviranja
Poglavje 8: Motivacija: od konceptov do uporabe
Tretji del: Skupina
Poglavje 9: Temelji vedenja skupin
Poglavje 10: Razumevanje delovnih timov
Poglavje 11: Komunikacija
Poglavje 12: Vodenje
Poglavje 13: Moč in politika
Poglavje 14: Konflikti in pogajanja
Četrti del: Organizacijski sistem
Poglavje 15: Temelji organizacijskih struktur
Poglavje 16: Organizacijska kultura
Poglavje 17: Management znanja in učenja Poglavje 18: Organizacijske spremembe in obvladovanje stresa
Poglavje 19: Organizacijska omrežja
Poglavje 20: Ustvarjalnost in inovativnost v organizacijah

Nosilci predmeta